自考00054管理学原理领导生命周期理论！领导生命周期理论也称为领导寿命循环理论，是由美国心理学家卡曼(A.Korman)首先提出的，后来由赫西(Paul Hersey)和布兰查德(Kenneth Blanchard)共同创立的。该理论的主要观点是：领导者的风格应适应其下属的成熟程度。在被领导者日趋成熟时，领导者的行为要作出相应的调整，这样才能称为有效的领导。
领导生命周期理论
领导生命周期理论也称为领导寿命循环理论，是由美国心理学家卡曼(A.Korman)首先提出的，后来由赫西(Paul Hersey)和布兰查德(Kenneth Blanchard)共同创立的。该理论的主要观点是：领导者的风格应适应其下属的成熟程度。在被领导者日趋成熟时，领导者的行为要作出相应的调整，这样才能称为有效的领导。
- 成熟度：个体对自己的直接行为负责的能力和意愿。包括工作成熟度和心理成熟度。
- 工作成熟度：下属完成任务时具有的相关技术和技术知识水平。（能不能做？）
- 心理成熟度：下属的是否具备工作意愿和动机。（愿不愿意做？）
M1：无能力、不愿意
领导者安排工作任务，并以命令的方式告诉其做什么，如何做等。
M2：无能力，但愿意
领导者对其工作任务做出决策，用说服的方式让其了解决策，在执行时给与支持帮助。
M3：有能力、不愿意
需要被领导者参与做出决策，领导从中给予支持
M4：有能力。且愿意
领导者既不下命令，也不给与支持，让其决定控制整个工作过程，领导只能起监督作用。
《管理学原理》是2011年国家行政学院出版社出版的图书，作者是一考通自考命题研究中心。该书是全国高等教育自学考试辅导用书“一考通”系列丛书，自出版以来，以其上乘的质量核对自学考试的准确把握，赢得了广大考生的信赖和推崇，也经受住了几年来命题实践的检验，取得了很好的辅导业绩，成为全国自考辅导书中的知名品牌。
