自考00054管理学原理激励理论双因素理论！双因素理论又称为激励保健因素理论，是由美国行为科学家费雷德里克·赫兹伯格（Fredrick Herzberg）提出的。他发现使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工不满的都是属于工作环境或者工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。
双因素理论
双因素理论又称为激励保健因素理论，是由美国行为科学家费雷德里克·赫兹伯格（Fredrick Herzberg）提出的。
他发现使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工不满的都是属于工作环境或者工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。
在管理工作中，要调动员工积极性，首先得提供“保健因素”以消除员工的不满情绪，但更重要的是利用“激励因素”激励员工的工作热情。如：工资VS奖金。
《管理学原理》是2011年国家行政学院出版社出版的图书，作者是一考通自考命题研究中心。该书是全国高等教育自学考试辅导用书“一考通”系列丛书，自出版以来，以其上乘的质量核对自学考试的准确把握，赢得了广大考生的信赖和推崇，也经受住了几年来命题实践的检验，取得了很好的辅导业绩，成为全国自考辅导书中的知名品牌。
