李伟大学毕业后到一家计算机软件公司工作。刚工作的三年里,他工作积极,取得了一定的成绩，其收入基本满足了衣、食、住的需要，工作和生活方面均获得了保障。 由于工作较忙,他很少和朋友联系,有时候会感到较为孤独。最近他作为某项目小组成员,与大家一起奋战三个月,成功地开发了一套系统软件,圆满地完成了公司交办的任务,公司领导对此十分满意,李伟得到了重奖,领到了一笔丰厚的奖金,工作的积极性更高了。不久后的一次同事闲聊中,李伟得知项目组其他成员的奖金也基本与他的相同, 他的心情由此发生了变化,工作的热情受到了很大影响,积极性骤然下降。
问题:
- (1)依据需要层次理论对李伟的需要进行分析。
- (2)依据公平理论对李伟领取奖金后的表现做出解释。
答案：
- (1)按照马斯洛的需要层次理论,人的需要可以分为五个层次。即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。李伟工作后的三年中,基本满足了生理需要和安全需要。但是,人都有友谊、忠诚以及归属于某一群体及组织的社交需要,李伟的这一需要没有得到满足,所以感觉到孤独。
- (2)依据公平理论,员工不仅考虑收入的绝对值,还要考虑相对值,即对自己的收入付出和他人的收入付出进行比较,如果感觉到基本相等则认为是公平状态,否则就产生不公平感、进而影响工作的积极性。李伟领到奖金时很高兴,因为从奖金的绝对值考虑是符合他的预期的,即收入、付出比是合理的。但当得知可能自己的收入付出比低于小组其他成员的收入付出比时,他感到不公平。
自考00054管理学原理练习题-060！李伟大学毕业后到一家计算机软件公司工作。刚工作的三年里,他工作积极,取得了一定的成绩,其收入基本满足了衣、食、住的需要,工作和生活方面均获得了保障。 由于工作较忙,他很少和朋友联系,有时候会感到较为孤独。最近他作为某项目小组成员,与大家一起奋战三个月,成功地开发了一套系统软件,圆满地完成了公司交办的任务,公司领导对此十分满意,李伟得到了重奖,领到了一笔丰厚的奖金,工作的积极性更高了。不久后的一次同事闲聊中,李伟得知项目组其他成员的奖金也基本与他的相同, 他的心情由此发生了变化,工作的热情受到了很大影响,积极性骤然下降。
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