【李琳】互联网公司的薪酬管理及职场挖人分级法宝(精)

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 【李琳】互联网公司的薪酬管理及职场挖人分级法宝(精)

李琳,美国西北大学凯洛格商学院EMBA,北京大学光华管理学院EMBA,中国石油大学英语翻译硕士。现任凤凰网人力资源中心总经理,曾在谷歌中国、赶集网等互联网公司从事人力资源管理工作,在人才招募与培养、人力资源管理系统建设、薪酬体系设计、绩效管理、大型企业组织发展和人才能力提升、人才梯队建设等方面积累了丰富的实战经验。   百度技术最牛,阿里运营最牛,腾讯产品最牛,雷军最不重视HR,360给钱最多,百度给员工双通道晋升,腾讯给员工发48个月奖金,HR要了解互联网人才信息,寻找挖人的各种突破点。 【李琳】互联网公司的薪酬管理及职场挖人分级法宝(精) 如何获得互联网人才信息? BAT的最强人才 雷军为什么不需要管理层 360给的薪资高 百度双通道晋升空间 腾讯和阿里的奖金和分级 从百度挖高级总管的技巧 带领过公司上市的CFO值得挖 人才要和公司臭味相投 真诚是挖人最大的法宝利器

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