自考00054管理学原理“自我实现人”假设!自我实现人假设也叫作Y理论。“自我实现人”(Self-Actualizing Man)是美国管理学家、心理家马斯洛提出的一个概念。所谓自我实现指的是,“人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。”
自我实现人假设
“自我实现人”(Self-Actualizing Man)是美国管理学家、心理家马斯洛提出的一个概念。所谓自我实现指的是,“人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。”这就是说,人们除了上述的社会需求之外,还有一种想充分运用自己的各种能力,发挥自己自身潜力的欲望。
- 大部分人并不抗拒工作
- 人们具有自我调节和自我监督能力
- 人们愿意为集体的目标而努力
- 在适当的条件下,人们愿意接受工作上的责任
- 大多数人都具有较高的解决组织问题的想象力和创造性
管理方式:对员工授予更大的权利,让员工有更大的发挥机会。
《管理学原理》是2011年国家行政学院出版社出版的图书,作者是一考通自考命题研究中心。该书是全国高等教育自学考试辅导用书“一考通”系列丛书,自出版以来,以其上乘的质量核对自学考试的准确把握,赢得了广大考生的信赖和推崇,也经受住了几年来命题实践的检验,取得了很好的辅导业绩,成为全国自考辅导书中的知名品牌。