自考00054管理学原理“复杂人”假设！“复杂人”假设也叫作超y理论。人是很复杂的，不仅人与人之间在能力和需求方面存在着差异，而且每个人在不同的年龄、不同的时间、不同的地点和不同的场合也有不同的表现。每个人的需要及需要的层次都不尽相同。随着年龄的增长、知识的增长、地位的改变，以及人与人之间关系的变化，人的需要和潜力都会发生变化。
复杂人假设
“复杂人”假设是西方现代管理学中关于人性的一种假设。在20世纪60年代末、70年代初提出。认为：人是很复杂的，不仅人与人之间在能力和需求方面存在着差异，而且每个人在不同的年龄、不同的时间、不同的地点和不同的场合也有不同的表现。每个人的需要及需要的层次都不尽相同。随着年龄的增长、知识的增长、地位的改变，以及人与人之间关系的变化，人的需要和潜力都会发生变化。虽然“经济人”、“社会人”、“自我实现的人”的假设各有其合理性的一面，但是并不适用于一切人。由“复杂人”假设出发，产生了应变理论。这种理论认为：人在同一时间内有各种需要和动机，它们会相互作用并构成一个错综复杂的动机模式。因此，不可能存在一种适合于任何时代、任何组织和任何个人的管理方法。要求管理人员能够做到具体问题具体分析，灵活运用不同的管理措施。
- 不同的人有不同的需要结构。
- 人在同一时间内有各种需要和动机，形成错综复杂的动机模式。
- 人对不同的组织或组织的不同部门会有不同的需求。
- 人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因此，会产生新的需要和动机。
管理方式：采取权变的方式，因人而异，灵活多变。
《管理学原理》是2011年国家行政学院出版社出版的图书，作者是一考通自考命题研究中心。该书是全国高等教育自学考试辅导用书“一考通”系列丛书，自出版以来，以其上乘的质量核对自学考试的准确把握，赢得了广大考生的信赖和推崇，也经受住了几年来命题实践的检验，取得了很好的辅导业绩，成为全国自考辅导书中的知名品牌。
