自考00054管理学原理领导方式理论！领导行为方式理论。领导才能与追随领导者的意愿都是以领导方式为基础的，所以许多人始从研究领导者的内在特征转移到外在行为上。这就是领导者的行为方式论。这种理论认为，依据个人行为方式可以对领导进行最好的分类。然而还没有一个公认的“最好的”分类。
领导方式理论
| 代表人及理论 | 分类标准 | 领导风格 | 结论 |
| 勒温领导风格理论 | 领导的工作作风 | 独裁式 民主式 放任式 | 独裁式士气低落 民主式工作效率最高 放任式工作效率最低 |
| 坦南鲍姆和施密特的领导行为连续统一理论 | 经理职权运用的方式和下属自由领域的大小 | 典型的七种 | 综合考虑自己的能力，下属的能力和需要完成的任务，而能够将权利有效下方的人 |
| 利克特的四分图理论 | 关心组织 关心人 | 高组织高关心人 低组织高关心人 高组织低关心人 低组织低关心人 | 双高的领导人，其下属工作绩效和满意度高 |
| 布莱克和莫顿的管理方格理论 | 关心生产 关心人 | 1.1贫乏型 9.1任务型 1.9俱乐部型 5.5中间型 9.9团队型 | 9.9领导方式最有效 |
《管理学原理》是2011年国家行政学院出版社出版的图书，作者是一考通自考命题研究中心。该书是全国高等教育自学考试辅导用书“一考通”系列丛书，自出版以来，以其上乘的质量核对自学考试的准确把握，赢得了广大考生的信赖和推崇，也经受住了几年来命题实践的检验，取得了很好的辅导业绩，成为全国自考辅导书中的知名品牌。
