自考00054管理学原理激励理论需要层次理论！需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是没过心理学家马斯洛（Abraham Maslow）所首创的一种理论。启示：管理者要调动员工积极性，不仅要弄清人们有那些需要，而且要弄清当前最迫切的需要（主导需求）
需求层次理论
需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是没过心理学家马斯洛（Abraham Maslow）所首创的一种理论。
这种理论的构成根据三个基本假设
- 人要生存，他的需要能够影响他的行为。只有未满足的需要能够影响行为，满足了的需要不能充当激励工具。
- 需要按重要性和层次性排成一定的次序，从基本的需要（如食物和住房）到复杂的需要（如自我实现）
- 当人的某一级的需要得到最低限度满足后，才会追求高一级的需要，如此逐级上升 ，成为推动继续努力的内在动力。
启示：管理者要调动员工积极性，不仅要弄清人们有那些需要，而且要弄清当前最迫切的需要（主导需求）
《管理学原理》是2011年国家行政学院出版社出版的图书，作者是一考通自考命题研究中心。该书是全国高等教育自学考试辅导用书“一考通”系列丛书，自出版以来，以其上乘的质量核对自学考试的准确把握，赢得了广大考生的信赖和推崇，也经受住了几年来命题实践的检验，取得了很好的辅导业绩，成为全国自考辅导书中的知名品牌。
