自考00054管理学原理激励理论的期望理论!期望理论是由美国心理学家弗鲁姆(Victor Vroom)提出的。他认为一种激励因素作用的大小取决于两方面因素:一是激励因素所能实现的可能性(或期望)的大小;二是激励因素对其本人的效价大小。启示:要想获得较大的激励,可以从两方面入手;一是弄清楚所要做的事情对于员工的重要性;二是要弄清楚做该事情成功的可能性有多大。
期望理论
美国心理学家弗鲁姆(Victor Vroom)提出了期望理论。
他认为一种激励因素作用的大小取决于两方面因素:一是激励因素所能实现的可能性(或期望)的大小;二是激励因素对其本人的效价大小。
期望理论的基本描述:激励力(M)=期望值(E)*效价(V)
启示:要想获得较大的激励,可以从两方面入手;一是弄清楚所要做的事情对于员工的重要性;二是要弄清楚做该事情成功的可能性有多大。
《管理学原理》是2011年国家行政学院出版社出版的图书,作者是一考通自考命题研究中心。该书是全国高等教育自学考试辅导用书“一考通”系列丛书,自出版以来,以其上乘的质量核对自学考试的准确把握,赢得了广大考生的信赖和推崇,也经受住了几年来命题实践的检验,取得了很好的辅导业绩,成为全国自考辅导书中的知名品牌。