自考00054管理学原理激励理论的公平理论。美国心理学家亚当斯(J.S.Adams)的公平理论主要研究报仇的公平性对人们工作积极性的影响。公平理论认为,员工首先思考自己收入与付出的比率,然后将自己的收入付出比与相关他人的收入付出比进行比较,如果感觉到自己的比率与他人相同则为公平状态,否则就会产生不公平感。
公平理论
公平理论是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
美国心理学家亚当斯(J.S.Adams)的公平理论主要研究报仇的公平性对人们工作积极性的影响。
公平理论认为,员工首先思考自己收入与付出的比率,然后将自己的收入付出比与相关他人的收入付出比进行比较,如果感觉到自己的比率与他人相同则为公平状态,否则就会产生不公平感。
个人所得的报酬/个人的贡献=他人所得的报酬/他人的贡献
启示:首先管理者用报酬或奖赏激励员工时,一定要使员工感到公平与合理。其次,管理应注意横向比较,避免员工由于感觉不公平而离职,影响组织的稳定性。
《管理学原理》是2011年国家行政学院出版社出版的图书,作者是一考通自考命题研究中心。该书是全国高等教育自学考试辅导用书“一考通”系列丛书,自出版以来,以其上乘的质量核对自学考试的准确把握,赢得了广大考生的信赖和推崇,也经受住了几年来命题实践的检验,取得了很好的辅导业绩,成为全国自考辅导书中的知名品牌。