#劳动与社会保障

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自考05151劳动与社会保障机构的设置
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自考
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自考05151劳动与社会保障分权管理的制度
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自考
1,134
自考05151劳动与社会保障管理人员的地位
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自考
1,142
自考05151劳动与社会保障管理机构的权利和职责界定
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自考
1,150
自考05151劳动与社会保障社会保障管理体制的概念
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自考
1,173
自考05151劳动与社会保障社会保障的管理
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自考
1,156
（）以劳动求生存、求保障的利益追求，是社会保障制度运行的主要动力。
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自考
1,149
（）是社会保障制度的第一责任人
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自考
1,156
自考05151劳动与社会保障确定社会保障水平的原则
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自考
1,162
自考05151劳动与社会保障确定社会保障水平的出发点
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自考
1,153
自考05151劳动与社会保障适度社会保障水平的约束机制
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自考
1,151
根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费满1年不足5年的领取事业保险金的期限最长为（）
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自考
1,119
自考05151劳动与社会保障适度社会保障水平的内涵
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自考
1,157
公平准则的选取上限是不能损害（）
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自考
1,136
自考05151劳动与社会保障受保人在社会保障中的责任、权利和义务
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自考
1,155
企业年金计划需要衔接保障水平和（）
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自考
1,137
自考05151劳动与社会保障用人单位在社会保障中的责任、权利和义务
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1,151
自考05151劳动与社会保障国家在社会保障中的责任、权利和义务
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自考
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自考05151劳动与社会保障的制度主体
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社会保险类与商业保险的区别
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1,136
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